Teoría de J. T. Dunlop

• El modelo sistémico ofrecido por J. T. Dunlop (1958) localiza los conflictos industriales y su orientación dentro de "un sistema de relaciones industriales".
• La situación de España cuando J. T. Dunlop saca sus teorias, (después de la Segunda Guerra Mundial) es la de la década de los cincuenta, período del franquismo, donde los estudios comienzan a resurgir de la mano de la Iglesia y de los jesuitas, y con la apertura de los sectores liberales de la burguesía se promueven obras de enfoque humanista acerca de la organización del trabajo y de los posibles problemas que puedan derivarse.
• Se entiende por enfoques tecnológicos aquellos que se basan en hacer el proceso de trabajo lo más parecido a la máquina intentando reducir la variabilidad humana. Es la que analiza la tarea que tenía asignada cada trabajador. Es la organización científica de Taylor.
• A Dunlop se le vincula a Taylor y Mayor en los siguientes supuestos:
• Su obra se centra en los factores que influyen en la producción para conseguir aumentarla.
• Consideran la empresa como unidad cerrada.
• La organización es percibidad como suma de individuos que pueden tener intereses individuales diversos pero no antagónicos, y que colaboran lógicamente por un engrandecimiento de la misma.
• Dunlop da un paso adelante al tener en cuenta el cuerpo de reglas de conducta y los imperativos técnicos, de mercado y presupuestarios, y la distribución del poder, abriéndose así el entorno.
• Dunlop aspira a que las relaciones industriales sean una disciplina, pero han carecido de contenido analítico central "han sido un cruce en el que se han encontrado varias disciplinas - historia, economía , administración, sociología, psicología y derecho -, y requieren un núcleo teórico para poder relacionar hechos aislados.
• Un sistema de relaciones industriales se considera que es aquel que en cualquier momento de su desarrollo esta formado por ciertos actores, ciertos contextos, una ideología que mantiene unido dicho sistema, y un cuerpo de reglas creado para gobernar a los actores en el lugar de trabajo y en la comunidad laboral. Dunlop aplica la noción parsoniana de sistema social.
• Los actores para Dunlop son en este sistema:
• Jerarquía de obreros; lo cual no implica organización formal aunque si trabajan juntos un período considerable se constituye como mínimo una organización informal entre los obreros con normas de conducta y actitudes hacia la jerarquía de empresarios. La jerarquía formal de obreros se puede organizar en varios tipos de organizaciones competidoras y complementarias: consejo laborales, sindicatos, partidos...
• Jerarquía de los empresarios; no necesita tener relaciones con los propietarios del capital del lugar de trabajo. Pueden ser públicos, privados, o mezcla en proporciones variables.
• Organismos gubernamentales; que al actuar como actores pueden desempeñar funciones en algunos sistemas de relaciones industriales muy extensas y decisivas, pudiendo anular a empresarios y obreros. Si su papel es restringido, permite el mantenimiento de relaciones directas.
• Por Escenarios Dunlop se refiere donde los actores desarrollan sus relaciones.
• Las normas o reglas es la interacción entre actores y contextos por las que se regulan las condiciones de trabajo.
• La ideología actúa como un cuerpo de ideas comunes que define el papel y el lugar de cada actor y que define las ideas de cada actor con respecto al cargo y función de los demás actores del sistem, (...) cada uno de los actores de un sistema de relaciones industriales - jerarquía empresarial, obrera, organismos públicos especializados - puede afirmar que posee su propia ideología (...). Un sistema de relaciones industriales requiere que dichas ideologías sean lo sufiecientemente compatibles al objeto de permitir la existencia de un grupo común de ideas (...) la ideología de un sistema de relaciones industriales puede ser distinta a la idea de la sociedad general pero debe ser similar o compatible con la sociedad industrial desarrollada en la que se encuentra inmersa".
• Funciones del "sistema de relaciones industriales" de Dunlop:
• a) Función adaptativa o control del entorno para la consecución de los fines del sistema (adaptación). En el sistema de relaciones industriales son "los procesos regulatorios o de confección de reglas en los que la elaboración especializada es un complejo de reglas que relacionan los actores con el entorno tecnológico y de mercado y los frecuentes cambios que plantean problemas de adaptación a los actores".
• b) Imperativo funcional de consecución de un fin o movilización de los requisitos previos necesarios para la consecución de determinados fines (gratificación por los fines). "La política o funciones políticas en el subsistema estan especializadas hacia la contribución de supervivencia o estabilidad del sistema de relaciones industriales y hacia la superviviencia y estabilidad de las jerarquías de determinados actores, lo cual es un requisito para la consecución de los fines por parte de los dos actores".
• c) Función de mantenimiento de la solidaridad entre los actores del sistema (integración). "La función de mantenimiento de la solidaridad entre los actores del sistema es desempeñada por los entendimientos compartidos y la ideología común del sistema que relaciona los papeles individuales con las jerarquías y, a su vez, a las jerarquías entre sí".
• d) Función de mantenimiento de la integración de su sistema de valores y su institucionalización contra las presiones externas (mantenimiento del Modelo - Latente y control de la tensión). "La función de preservar los valores del sistema contra presiones culturales y de motivación es desempeñada en los tres grupos de actores" (Dunlop 1978:49).