Según Hubert Touzard nos explica los tres modelos de solución de los conflictos: la negociación, la mediación y el arbitraje, que <<se caracterizan por una cierta institucionalización del reglamento del conflicto: determinada cantidad de leyes, de reglas, de códigos, de tradiciones... e incluso se han creado organismos sociales o internacionales con el fin de favorecer el tipo de reglamento de los conflictos>>.
La negociación: es un procedimiento de discusión que se establece entre las partes adversas por medio de representantes oficiales y cuyo objetivo es el llegar a un acuerdo aceptable por todos.
La mediación: se trata de una negociación entre las partes adversas en presencia de una tercera parte, neutral, cuyo papel consiste en facilitar la búsqueda de una solución para el conflicto.
El arbitraje: en el caso del arbitraje, las partes en conflicto se someten al juicio de una tercera parte, para resolver su caso.
La negociación: es un procedimiento de discusión que se establece entre las partes adversas por medio de representantes oficiales y cuyo objetivo es el llegar a un acuerdo aceptable por todos.
La mediación: se trata de una negociación entre las partes adversas en presencia de una tercera parte, neutral, cuyo papel consiste en facilitar la búsqueda de una solución para el conflicto.
El arbitraje: en el caso del arbitraje, las partes en conflicto se someten al juicio de una tercera parte, para resolver su caso.
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