Funciones de un técnico de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y “el capullo”

Funciones de un técnico de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y “el capullo” Las funciones del técnico en RRLL y RR.HH. gestión de las políticas de personal de una empresa, responsable de todo lo relacionado con la plantilla de la organización: desde la selección de candidatos para los diferentes puestos de trabajo hasta la gestión administrativa de sus contratos y nóminas. En las grandes empresas suele haber un departamento con un director y varios mandos intermedios: el jefe de selección, el responsable de formación y desarrollo, el de relaciones laborales. Estos técnicos estarían, a su vez, a las órdenes de estos mandos intermedios. Estos técnicos suelen encargarse de la gestión administrativa y de tareas de apoyo en el proceso de reclutamiento y selección: gestión de la base de datos de currículums, inserción de anuncios en la prensa especializada o en bolsas de empleo, contacto con los candidatos, etc. ¿Qué cualidades deben reunir? Capacidad de organización, las habilidades de comunicación, la gestión de equipos. Y, por encima de todo, la capacidad de negociación y gestión de conflictos. Técnico “capullo” Rasgos • Prepotente no distingue entre la posición haciendo la persona o la persona haciendo la posición la importancia del puesto lo cambia • Tienden a pensar que las reglas son diferentes para él o ella • La base de su relación con las personas se limita a lo que le puedan dar o le puedan ayudar • Requiere de más y más asistentes para completar tareas • Juzga los resultados y el trabajo de sus trabajadores a partir de sus propias intenciones y deseos no en base a los méritos del trabajo y de la persona • Juzga a otras personas sobre valores propios que no necesariamente son los de la otra persona o los de la sociedad • Pide a sus trabajadores completen actividades que él mismo no haría • Constantemente llama a sus trabajadores a casa tarde por las noches y durante los fines de semana • Cuando es criticado o ignorado lo toma como si el mundo entero está en su contra • Frena o retrasa el desarrollo de las carreras de sus subordinados por celos o por que son demasiado valioso para él y no quiere perderlos