Las funciones de un convenio colectivo

• Pacificadora y de estabilización de las condiciones de trabajo; que posee las garantías de objetividad propias de una norma pactada y no impuesta.
• Instrumento de la política de rentas y de la planificación económica.
• Sirve para tipificar y homogeneizar los costes salariales y los precios.
• OIT (Convenios Nº 98 y 154, ratificados por España respectivamente en 1977 y 1985) fomentan la negociación colectiva.