Los métodos más utilizados en Sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales

• La encuesta consiste en obtener repuestas a una serie de preguntas formuladas y repartidas por medio de un cuestionario (por correo o directo) a un grupo seleccionado de personas, normalmente una muestra representativa.
• La entrevista es una comunicación entre dos o varias personas en la cual el investigador mediante estímulos verbales (preguntas) provoa reacciones verbales (respuestas) y no-verbales. Las respuestas reflejan experiencias, es decir, interpretaciones de contenidos de la memoria.
• Los grupos de discusión pretenden crear una situación guiada de interacción de un grupo sobre un tema seleccionado. Formados para una situación concreta.
• Las historias de vida son una variante específica de las entrevistas en profundidad con ciertas similitudes con técnicas como la entrevista clínica. Se componen de material biográfico sobre individuos selecconados, recogido normalmente mediante las técnicas de la <<historia oral>> es decir, relatos de los mismos. Estos relatos son frutos de conversaciones abiertas, dirigidas o semidirigidas, con la biografía o experiencia concreta personal como hilo conductor.
•  La observación participante es un instrumento que consiste en la participación del investigador durante un cierto tiempo en determinadas actividades del colectivo o de la institución objeto del estudio (como trabajador en una fábrica, colaborador en un sindicato, vecino en un barrio...). El investigador aprovecha su participación más o menos sistemática y acorde al diseño de la investigación.
• Análisis de contenido nos referimos a un conjunto de métodos y técnicas para relacionar sistemáticamente las expresiones manifiestas, normalmente verbales, con sus funciones comunicativas, es decir, la superficie con el sentido de un texto o de una expresión.