Tres modelos de implicación del Estado en las relaciones laborales

• El modelo románnico-germánico característico de los países donde el Estado desempeña un papel esencial en las relaciones laborales (como en Alemania, Bélgica, Francia, Italia, España y Holanda, entre otros).
• Los derechos y deberes están recogidos en las constituciones y los estatutos nacionales donde además se asume el derecho a formar un sindicato, la libertad de afiliación, el derecho de representación y de negociación colectiva.
• El modelo angloamericano, donde las relaciones laborales de lo que se deriva una escasa regulación del mercado de trabajo y la existencia de menores derechos que en otros países europeos.
• El modelo escandinavo, donde el sistema de regulación del mercado de trabajo esta sólidamente arraigado y consolidado a través de pactos neocorporatistas entre los sindicatos y las organizaciones empresariales. El Estado juega un papel relativamente limitado en las relaciones laborales. Pero el Estado de bienestar es sólido y tiene una amplia cobertura social.