La negociación colectiva es una institución social con muchas facetas: económicas, políticas y de poder. Chamberlain (1951) se concentra en la función gestionaria.
La negociación colectiva es un método de gestión paritaria aunque la dirección de la empresa conserve, en lo esencial, su responsabilidad de la política general, las convenciones colectivas son guías que influyen en la gestión de la empresa, guías que resultan de la determinación común de cierta cantidad de objetivos.
La negociación colectiva es un método de gestión paritaria aunque la dirección de la empresa conserve, en lo esencial, su responsabilidad de la política general, las convenciones colectivas son guías que influyen en la gestión de la empresa, guías que resultan de la determinación común de cierta cantidad de objetivos.
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