El conflicto colectivo laboral es siempre una tensión de intensidad lógica variable, concreta pues sin este presupuesto no existe un conflicto diferenciable, sino la permanente situación conflictiva, que se diluye en la propia competición que acompaña al desarrollo de las relaciones laborales, La tensión se manifiesta entre sujetos colectivos concretos como:
- trabajadores y empleadores
- directamente o a través de sus asociaciones profesionales, en ámbitos geográficos variables
- y en sectores o ramas de producción más o menos amplios
- los representantes sindicales manifiestan formalmente la existencia de una situación conflictiva ante los poderes públicos a fin de llegar a una solución negociada
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