Conflicto laboral es una forma de conflicto social; es un conflicto de intereses, entre quienes dominan los medios de producción y quienes aportan exclusivamente el "trabajo dependiente".
- Funciones positivas:
- Establecer las fronteras del grupo o de la organización y darle coherencia e identidad grupal.
- Reducir la tensión latente y permitir el mantenimiento de la interacción social.
- Aclarar los objetivos de unos y otros.
- Establecer o consolidar normas.
- Evitar la subordinación y establecer la práctica de la negociación.
- Financiar, ralentizar o (en casos extremos) frenar procesos de cambio.
- Crear un orden "nuevo" diferente (si una de las partes se impone absolutamente sobre la otra, sin negociaciones) o la simple vuelta al orden o statu quo anterior.
- Aspecto disfuncional:
- Para la estrucctura social donde se produce
- Produce desequilibrios
- Con determinados costes para la estructura
- Conflictos laborales distinción entre:
- Conflictos coyunturales y manifiestos cuando las actitudes de las partes se hacen plenamente visibles (huelgas);
- Conflictos estructurales latentes o en potencia, pudiendo deducirse de la presencia de ciertas condiciones o circunstancias pero que aún no conforman actitudes visibles en las partes implicadas (ej: estancamiento de salarios para un sector de una determinada empresa, mientras hay subida para otros).
- Conflictos individuales, cuando la pugna u oposición se plantea entre un trabajador y un empleador singularmente considerado (impago, despido, ...).
- Conflictos colectivos, en los que es necesario que concurran lo que denominamos interés de categoría (en ocasiones se personifica en el sindicato).
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