Formas de conflicto laboral

• Ludismo: se trata de la destrucción de las máquinas por la acción de los trabajadores, normalmente artesanos, por medio a la pérdida de empleo, dada la innovación industrial.
• Sabotaje: es una forma de presión de los trabajadores, que destruyen la maquinaria o las instalaciones empresariales, pero de una forma anónima.
• Boicot: es una forma de hacer el vacío, excluyendo a un individuo o a una colectividad de la relación comercial o social impuesta como forma de presión.
• Lista negra: relación de trabajadores conflictivos que unos empresarios comunican a otros para no contratarlos.
• Cierre patronal: una empresa, como medida de presión contra los trabajadores, decide suspender de forma voluntaria las actividades laborales.
• Conflicto colectivo: como la tensión concreta entre trabajadores y empleadores, debido a la defensa de intereses colectivos antagónicos, por parte de unos y otros, en el proceso productivo.
• Huelga: de forma voluntaria y colectiva se interrumpen las actividades laborales o se altera el ritmo normal de realizar los trabajos habituales.