Enfoque sociológico de la negociación colectiva

Según Sidney y Beatric Webb en su obra Industrial Democracy (1902) de la que su tesis trata sobre "collective barganining" "negociación colectiva" es uno de los métodos de que se valen los sindicatos para mejorar las condiciones de sus afiliados.

• En lugar de que cada trabajador negocie individualmente con la dirección de la empresa la venta de su trabajo, el sindicato la negocia en nombre de todos los trabajadores de la empresa. Así la negociación colectiva no es sino la contrapartida colectiva al contrato individual.

Aunque A. Flander (1968) crítica lo anterior:

• El patrono puede tener tanto interés como el sindicato en dicha negociación colectiva.
• La negociación instituye normas que rigen cláusulas de los contratos individuales de trabajo.
• La función de la negociación colectiva, se sitúa en un nivel distinto del trato individual del trabajo. No suprime el trato individual, sino que lo reglamenta.
• La negociación colectiva es un mecanismo de relaciones de poder entre organizaciones.

Pero según Ross (1968) el cuál fue el primero en hacer hincapié en el papel fundamental que desempeñan las variables políticas en la negociación colectiva.

• El sindicato es una organización de carácter sobre todo político, porque tiene una estrategia y una ideología que afloran en el momento de la negociación.
• La negociación además de reglamentación económica es una relación de poder que lleva a una reglamentación paritaria.
• La negociación es política toda vez que reconoce a los patronos unos derechos inherentes al ejercicio del poder dentro de las empresas, pero confiere unos derechos a los trabajadores:
• Derechos de ciertos niveles de remuneración, de trabajar más de la duración semanal establecidad, de vacaciones pagadas, de sindicalización, de huelga en condiciones establecidas, de formación permanente, de protección contra la arbitrariedad, contra los despidos abusivos y contra las discriminaciones etc.
• La negociación colectiva hace la veces de legislación y <<esta promoción de la negociación colectiva a la categoría de "ley" en las relaciones de trabajo es una de las conquistas fundamentales>>.

Aunque Dunlop opina que la negociación colectiva en los conflictos de trabajo responde a un modelo esencialmente económico de maximización. Variables importantes:

• Para la fijación de los salarios las variables importantes son el Estado del mercado, de los precios, de las ganancias, de las relaciones entre empleo y salarios y el índice de paro.

Para todos los autores es evidente que estas variables son importantes. Pero la controversia entre Ross y Dunlop gira entorno a de la jerarquía entre las variables políticas y económicas.